Intervista a Silvia Danna sul progetto di didattica innovativa del NECSTLab – Politecnico di...
Cancelliamo i programmi DEI. E poi?
Il 2025 sarà probabilmente ricordato come l’anno che ha segnato un punto di svolta nel panorama...
La cultura del rispetto: tra utopia e disincanto
Cosa ci fa sentire al sicuro? Cosa proviamo quando veniamo rispettate e rispettati? Cosa ci fa dire...
Ripensare il maschile: privilegi, limiti e miti da sfatare
Qualche mese fa ho avuto il piacere di partecipare all’evento “Maschi del futuro” di...
Tre norme per un’azienda più equa, consapevole e...
Sempre più spesso nel mondo aziendale si sente parlare di tre norme che stanno guadagnando molta...
Genitorialità tortuose: l’importanza di spazi di dialogo...
In un contesto caratterizzato da un trend di denatalità, il concetto di genitorialità si è...
Accessibilità e “lingua facile”: come abbattere le barriere...
L’attivista per i diritti delle persone con disabilità e autrice Emily Ladau definisce...
“Donne che pensano troppo”: la ruminazione come fenomeno...
“Questa mail proprio non ci voleva! A quest’ora poi… devo fermarmi di nuovo oltre le 19 al...
Comunicazione cross-culturale: l’importanza di creare ponti
Negli ultimi decenni, hanno trovato una diffusione sempre maggiore due concetti: quello di...
“Blind Experiences”: includere attraverso la danza
Abbiamo avuto il grande piacere di intervistare Rosanna Provenzano, non vedente, HR specialist...
Longevity Management: sfide e risorse in azienda
Il 21 novembre scorso si è tenuto il secondo incontro dell’anno di The Wise Place, il network di...
Parità di genere e sostenibilità: imparare dall’approccio...
Terna è la società che gestisce la Rete di Trasmissione Nazionale italiana (RTN)...
Valorizzare l’unicità nei luoghi di lavoro
A settembre 2024 è stato pubblicato “Unicità ”, l’ultimo libro di Cristina Bombelli edito...
Linguaggio inclusivo oltre il “politicamente corretto”
Perché è così importante esprimersi in modo rispettoso, plurale e consapevole “Ma io mica...
Ever-blooming: sfide e risorse della maturità femminile
Il tema della maturità femminile in azienda è spesso accompagnato da svariati stereotipi: le...
Una panoramica sui percorsi di affermazione di genere
Quasi chiunque ha una vaga idea di chi siano le persone trans, ma non c’è altrettanta...
Longevity management: un tema di investimento sostenibile
“Ok, boomer” è il meme che ha caratterizzato il 2019. Un meme nato su Twitter e TikTok, e...
Diversa-mente: valorizzare le risorse della neurodiversità
Lo scorso 23 maggio si è tenuto il primo evento 2024 di The Wise Place, il network di Wise Growth...
Gli ERG (Employee Resource Group) come strumento di inclusione
Ogni organizzazione complessa dovrebbe fare i conti con la necessità di dare messaggi univoci alle...
Scatti d’identità: vite transgender in Mostra
Durante i mesi di ottobre e novembre, si è svolta a Milano, presso il Padiglione d’Arte...
I colori dell’inclusione
I colori dell’inclusione. L’importanza di creare materiali accessibili per tutte le...
Disabilità e accessibilità nella logistica
Disabilità: due prospettive per leggere un fenomeno complesso Quando parliamo di disabilità ci...
Sport e inclusione delle persone transgender
L’attività aerobica fa sempre bene alla salute e ne farebbe ancora di più alle persone...
Il museo delle etichette
Memoria fotografica, diverso, disturbato, DSA, intelligenza spaziale, creatività, “è...
Uomini e professioni di cura: come colmare il gap?
Da qualche anno il tema del genere ha acquisito una rilevanza estesa in diversi settori della...
Padri di oggi e padri di ieri: tra nuove sfide e responsabilità
È indubbio che, nell’arco di alcuni decenni, l’esperienza della genitorialità sia...
Una prospettiva transgender su cancro e benessere sessuale
Si è svolto lo scorso 25 settembre a Pavia presso il CNAO (Centro Nazionale di Adroterapia...
Intelligenza artificiale e inclusione: quali sfide e...
Giovedì 23 novembre si è svolto il secondo e ultimo incontro del 2023 di The Wise Place, il...
Le due facce dell’integrazione lavorativa delle persone...
Oggi finalmente la disabilità in azienda supera ampiamente il cosiddetto “collocamento...
Direzione: parità di genere. Sfide e opportunità nel percorso...
“È letteralmente impossibile essere una donna!” Con queste parole si apre il monologo di...
Medicina, linguaggio e genere
Lo scorso Aprile si sono svolte due tavole rotonde online, organizzate e moderate dalla dott.ssa...
Unconscious bias e uguaglianza di genere: quanto conta la...
I bias, o schemi cognitivi, sono delle mappe mentali che ogni persona utilizza quotidianamente per...
Generazioni a confronto: tra arte e innovazione
In un’epoca in cui il tema delle barriere generazionali è molto dibattuto, il dialogo tra...
La parità di genere nell’industria musicale
Ancora oggi è difficile dire con certezza quando è nata la musica. Ciò che invece è più facile...
“Padri, non mammi!”: l’evoluzione dei modelli di...
Per molti anni, il cinema, le serie TV e la cultura in generale ci hanno restituito l’immaginario...
Senti come mi sento: nei panni della persona con sclerosi...
La sclerosi multipla (SM) è una patologia neurodegenerativa che attacca il sistema nervoso...
Informazioni e generazioni: come fare a non perdere la bussola?
Lasciate ogne speranza, voi ch’intrate … Uso questa citazione dantesca come monito, perché...
Il cambio di carriera per le persone transgender
Durante il percorso di affermazione di genere di una persona trans, capita spesso di chiedersi se...
Il coraggio di essere sensibili
Lo scorso 21 maggio si è svolto a Bologna il primo convegno nazionale dedicato all’Alta...
Certificazione della Parità di Genere: come funziona realmente...
Vuoi certificare la tua azienda per la Parità di Genere ma non sai da dove cominciare? Ne senti...
Benessere psicologico e generazione di valore: perché il...
Oggi esistono diverse sfide per le organizzazioni che vogliono continuare a generare valore...
Il coming out lavorativo
Il percorso a ostacoli per l’affermazione di genere Sono una donna transgender e la mia...
Avere una buona leadership? Un gioco da PAS!
Quali sono le caratteristiche per avere una buona leadership? Le risposte a questa domanda sono...
Carico mentale: “bastava chiedere” non è la risposta
“Bastava chiedere” è il titolo del libro della blogger francese Emma, uscito qualche anno fa...
Agile ways of working: acceleratore di inclusione
Lo scorso novembre NEST Consulting ha avuto l’opportunità di intervenire durante uno degli...
Diversamente felici: esistono differenze di genere anche nella...
Esistono delle differenze al maschile e al femminile nella percezione della felicità? E quali sono...
8 marzo: nuove interpretazioni di una data antica
In tempi recenti si è cercato di superare l’espressione “Festa della donna” a favore di...
Gli uomini (altamente) sensibili possono salvare il mondo?
Sensibilità ed empatia sono l’antidoto al dilagare della cosiddetta mascolinità tossica. Per...
Ciao: come ponte o come muro? Il saluto nell’era cosmopolita
Ciao, Hello, 你好, Habari, Kia ora, … Come potete aver già intuito, questi sono i diversi modi...
Cosa ci dicono sul lavoro e il potere le dimissioni di Jacinda...
Le dimissioni di Jacinda Arden, a capo del governo neozelandese dal 2017, hanno suscitato molte...
L’urlo “Girl Power” sta creando un nuovo stereotipo?
C’era una volta un regno lontano, un principe-eroe, una principessa da salvare, una...
Cosa possiamo imparare dalle Persone Altamente Sensibili (PAS)...
Il rinnovamento è l’obiettivo da perseguire nel 2023 per lasciarsi alle spalle un biennio...
Doppio Standard: il nuovo libro di Camilla Gaiaschi
Il libro di Camilla Gaiaschi – Doppio standard: donne e carriere scientifiche nell’Italia...
Manager per caso: intervista ad Angela Deganis
Ci sono momenti nella vita che restano per sempre indelebili nella memoria. È quanto è successo...
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Confronto culturale: costruire una strategia partendo dalla...
Come viene trattato il tema del confronto culturale nelle organizzazioni?L’itinerario di sviluppo...
Come migliorare la retention delle Persone Altamente Sensibili...
La “Great resignation”, ovvero il fenomeno che porta sempre più persone a lasciare il proprio...
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Lavoro ibrido: si fa presto a dire “smart”
A proposito del libro di David Bevilacqua “Ibridomania: dagli eccessi del lavoro ibrido...
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Certificazione della parità di genere: una sfida che crea valore Recentemente si è sentito...
Recruiting delle Persone Altamente Sensibili (PAS)
Perché scegliere una Persona Altamente Sensibile? La maggiore esperta di alta sensibilità, la...
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Doppio cognome: un passo avanti per la parità di genere
Arriva un diritto che la società aspettava da decenni e che si è sempre vista negare per una...
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Viviamo nel pieno di una rivoluzione tecnologica. Nel corso della pandemia sono stati fatti...
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Convivenza generazionale nelle aziende
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Il 3 dicembre è la giornata internazionale delle persone con disabilità. on tutte le disabilità
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La vittimizzazione secondaria La vittimizzazione secondaria è una tipologia ancora poco...
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Le parole, si dice spesso, sono importanti. Costruiscono “significati”, condividono un...
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Maternità e autodeterminazione femminile: quale conciliazione?
E’ ancora una volta una notizia di attualità a fornire spunti e riflessioni sulle tematiche...
Diversità biologica e diversità culturale
Gli esseri umani, come tutti gli altri esseri viventi, sono contraddistinti dalla diversità e...
Il lato oscuro del multitasking
E’ vero, siamo in un’epoca frenetica, sempre di corsa, sempre affannati. Mentre sei in metro ti...
Quante stelle daresti al tuo lavoro? Arrivano i Tripadvisor dei...
Fino a qualche tempo fa la ricerca del lavoro era una lotta ad armi impari: da una parte le...
Il lavoro agile in Italia
Dopo il successo delle due precedenti edizioni, il Comune di Milano ripropone la Giornata del...
Il Diversity Management in TIM
Questa settimana vi proponiamo il post di Fabio Galluccio di TIM già apparso sul blog del...
Non solo conflitto generazionale: quello che non ti aspetti da...
“Alle 7.15 sono da Starbucks, mi fa sentire parte di qualcosa” Ben, il settantenne...
Taylorismo digitale: le nuove sfide del management
Il tema, lanciato qualche mese fa dal New York Times e poi ripreso dell’Economist, ha suscitato...
I “falsi amici” dell’interculturalità
Chiunque abbia imparato una lingua straniera si è imbattuto nella trappola dei cosiddetti “falsi...
Motivare e motivarsi: Valgono i principi universali?
La recente ricerca sulla motivazione curata da alcune colleghe di Wise Growth (già commentata in...
Dopo la corona: l’elmo e la spada
La riflessione di Lucilla Bottecchia sulla difficoltà delle donne ad “indossare la corona”...
Serious game: metodologie innovative per l’apprendimento...
Avete mai sentito parlare di serious game? I serious game – letteralmente “giochi...
Nuovi padri, nuove madri: una ridefinizione identitaria?
Dove sono finiti i ‘padri di una volta‘? Quelli di altri tempi, autoritari forse più...
La voce, come il corpo, non mente
E’ risaputo che una voce autentica ed efficace conquista circa il 35% in più di attenzione...
Motivazione e diversità: Un contributo alla leadership del...
Cosa spinge maggiormente le persone ad applicarsi con impegno nel proprio lavoro ed esistono...
“Mente Multiculturale”: istruzioni per l’uso
Il tema della multiculturalità sta diventando sempre più strategico per le aziende: siamo passati...
XY FACTOR, la rinuncia: il peso di portare la corona… anche...
Portare il peso della corona non sembra ancora oggi un affare da donne. Perché la rinuncia di un...
Recensione del libro “L’importanza di essere vecchi:...
Il libro che vi proponiamo non è recentissimo (2012), ma è certamente uno dei saggi più completi...
Valorizzare l’età in azienda. Esempi di azioni
Il tema della gestione e valorizzazione dell’età in azienda assume oggi una forte rilevanza...
Diversamente abili in azienda
La storia di Marcello è esemplificativa della gestione (o non gestione) dei diversamente abili in...
Qual è il vero significato del termine ‘gender’? Un...
Stanno girando in questi giorni dei documenti a cura di associazioni cattoliche che partono da un...
Diventare leader, rimanendo donne
Le donne lamentano spesso, a ragione, come il mondo del potere sia maschile e quindi di difficile...